“寒冬”下的“暖”
2022/10/09
2019年以来，各行各业正在经历前所未有的“寒冬”，新冠疫情的来势汹汹，原材料疯狂涨价，同业竞争日趋残酷……有些企业倒闭了，有些企业裁员了，有些企业降薪了……太阳集团也经历着前所未有的考验，2021年太阳集团经历了内部治理结构大变革，2022年又遭遇新冠疫情的卷土重来，以董事总经理李旭东为首的太阳集团新领导班子，就是在这样严峻的形势下，握紧方向盘，负重前行。
太阳集团深知员工是企业的最大财富，在如此严峻的形势下，仍然于2022年3月进行薪资普调，符合普调条件的员工，以市场薪资为对标，以2021年度年终考评为依据，分别以A级10%、B级7%、C级5%的涨幅进行薪资调整，并对有突出贡献和关键岗位的员工，提高增长幅度，这在周围的企业和凛凛寒风中，更显得难能可贵，也真正践行了“让员工分享公司发展成果”的承诺。
2022年，公司将进一步突出绩效文化，向管理要效益，以对企业的贡献和专业能力为衡量人才的主要标准，推出一系列符合现代企业管理理念，发挥员工潜能的举措，比如优化销售部门的激励机制，更新公司绩效管理制度和一线员工考评制度，完善职级职等框架，提供更多专业和职业技能方面的培训，吸引更多的人才，专才加入公司。
大浪淘沙，适者生存，市场竞争是残酷的，市场环境是动荡不安的，想要在激烈的市场竞争中得以生存和发展，就必须有一支心往一处想，劲往一处使，目标一致的的高效团队。我们相信，在“群策群力，再创辉煌”的精神激励下，太阳集团的员工就是这样的一支队伍，能够召之即来，来之能战，战之能胜的王牌之师，在激烈的市场竞争中脱颖而出，屡创佳绩，迎来太阳集团发展历程中第二个“春天”！
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